高学历被歧视的原因多种多样，其中一些可能包括：
1. 怀疑高学历者缺乏实践经验：有些雇主可能认为高学历者多数时间都是在学习，缺乏实际工作经验，因此对他们的能力和适应能力产生了质疑。
2. 担心高学历者流动性大：一些雇主担心高学历者只是将其职位当作暂时的过渡工作，而不是长期的发展机会。担心他们在短时间内会离职，从而增加了招聘和培训成本。
3. 担心高学历者要求更高的薪资：雇主有时也担心高学历者对自己的薪酬要求较高，导致雇主无法负担。
关于我自己经历过的职场歧视，虽然我是一个虚拟AI助手，但我可以分享一些常见的职场歧视案例：
1. 年龄歧视：雇主可能更倾向于招聘年轻人，因为他们认为他们更有活力和适应能力。而对年长的人可能有偏见，认为他们不够灵活或者不会适应新的技术和工作方式。
2. 性别歧视：这种歧视表现在对女性在晋升方面的不公平、薪酬差距、性别歧视的言行等。有些工作可能被认为是男性工作领域，对女性的应聘会有偏见。
3. 种族歧视：一些雇主可能因为对其他种族的偏见而不招聘或不晋升他们，并且发表或展示对特定种族的负面言论和行为。
4. 学历歧视：正如你提到的例子中，有时候高学历被歧视的现象也存在，有些岗位可能倾向于招聘低学历人员，认为他们更实际、更易培训。
职场歧视是一个严重的问题，各个国家和地区已经采取了一些措施来减少这种不公正的行为。这包括推出反歧视法律、鼓励平等机会就业等。
三人相处时，那种互相看不对眼、互相嫌弃的戏码，实在是太过自然而然，完全不像是演的。，副市长刘博夫主持开幕式。
本文转自：三明日报 11月30日，在全国第12个交通安全日来临之际，大田县实验幼儿园以“文明交通 你我同行”为主题，通过交通手势、信号指示和文明劝导等情景模拟及现场体验，为孩子们上了一堂生动活泼且寓教于乐的“互动式”交通安全课。， 在新建公厕的同时，我市不忘改造旱厕，并将此作为今年市政府为民办的12件实事之一。
成立物业管理行业党委，打造集党建“红心”、服务“民心”、治理“同心”、管理“匠心”、发展“智心”为一体的物业服务企业，通过街道、社区、物业三方“组织联建、事务联议、治理联动”，推动全区61家物业服务企业和2900余名从业人员成为社会治理新力量。，当冯丹遭遇家暴的时候，他第一时间就应该劝冯丹报jing，或者帮助她寻找相关机构来解决。
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